Handwerk

Altes Handwerk mit neuen Zukunftschancen

Unser Handwerk ist so vielfältig und wandelbar, dass es eigentlich nur bedingt Sinn macht, es als "altes" Handwerk zu bezeichnen. Mit wechselnden Technologien, Produkten und Energien ändert sich auch unsere Arbeit, was sie nicht nur beständig, sondern auch zukunftssicher macht.

 

Unser Betrieb bietet beides: Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.

Wir bieten unseren Mitarbeitern, egal welcher Position, von  Anfang an eine Menge Freiraum und Selbstständigkeit. So können sie nicht nur ihre Stärken ausbauen, sondern auch Engagement zeigen. Mit der wachsenden Zahl an eigens ausgeführten  Aufträgen, wächst auch die Erfahrung, was den Aufstieg im Betrieb zur Folge hat. Mit jedem Aufstieg steigt natürlich auch das Gehalt. Am Ende dieser Kette steht dann der Eintritt in die Geschäftsführung, denn solch ein Engagement und soviel Leidenschaft sind genau das, was wir für unseren Betrieb suchen.

Trotz all den Aufstiegsmöglichkeiten, legen wir viel Wert auf flache Hierarchien und ein angenehmes Arbeitsklima. Mit offener Kommunikation und direktem Kontakt zu den anderen Positionen, sowie stetiger Weiterbildung hoffen wir unseren Mitarbeitern genau das bieten zu können.

 

Handwerker bei der Arbeit

1. Stopp: Jung-Geselle

Schon ganz am Anfang dürfen unsere Jung-Gesellen ihr können unter Beweis stellen. Während Sie bei größeren Projekten noch von erfahreneren Mitarbeitern unterstützt werden, dürfen Sie kleine Aufträge schon selbst erledigen. Um zu lernen, was Ihre Stärken, Schwächen und Interessen sind, wechseln Sie zu Beginn zwischen den Arbeitsstellen.

 

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2. Stopp: Projekt-Monteur

Der nächste Schritt ist der Aufstieg zum Projekt-Monteur. Als solcher dürfen Sie bereits eigenständig auch größere Projekte durchführen. Dazu gehören unter anderem die Organisation des Auftrags, sowie der Kontakt zum Kunden.

 

Handwerker
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3. Stopp: Projekt-Leiter

Bei besonders anspruchsvollen Projekten ist es von Vorteil einen Projekt-Leiter vor Ort zu haben, der über die nötige Übersicht verfügt. Haben Sie zuvor unter Beweis gestellt, dass Sie sich von Stress nicht beeinflussen lassen und auch im Chaos einen kühlen Kopf bewahren, dürfen Sie hier nun die gesamte Baustelle koordinieren. Dazu gehören sowohl die Gesamtplanung und die Koordination der unterschiedlichen Abläufe, als auch der direkte Kontakt zum Kunden.

 

Büroarbeit
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4. Stopp: Projekt-Manager

Als nächstes folgt der Schritt zum Projekt-Manager. Als solcher haben Sie die Verantwortung über verschiedenen Projekte, die Sie von Anfang bis Ende betreuen. Auch nach der Übergabe an den Kunden kümmern Sie sich noch um die Abrechnung und auch sonst umfasst Ihre Position sowohl Beratungsaufgaben als auch den eigentlichen Verkauf.

 

Beratung
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5. Stopp: Abteilungsleiter

Haben Sie genug Erfahrungen sowohl im betriebswirtschaftlichen als auch im praktischen Bereich gesammelt, steht nun der große Schritt zum Abteilungsleiter an. Nun leiten Sie Ihren eigenen Geschäftsbereich, nach Belieben in Kundenservice, Bad oder Heizung. Mitarbeiter, Vertrieb und letztlich auch der Erfolg Ihrer Abteilung fallen nun in  Ihre Verantwortung.

 

Geschäftsleitung Büro
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6. Stopp: Geschäftsleitung

Die letzte Station ist die Geschäftsleitung. Hier fällen Sie Entscheidungen, die das ganze Unternehmen betreffen und sind so für den Erfolg des gesamten Betriebs verantwortlich. Qualitäten, die eine Geschäftsleitung mitbringen sollte, sind unter anderem der Mut Entscheidungen zu treffen, ausreichend Erfahrung im Betrieb und ein stabiles Verhältnis zu den eigenen Mitarbeitern.

 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und beantworten gerne Ihre Fragen.

 

T (02 09) 9 30 60-0

 

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Markus und Fei Klein - Klein GmbH & Co. KG
Handwerk
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Stellenangebote

Unsere Mitglieder suchen laufend Verstärkung! Hier finden Sie einen Auszug aus den aktuell verfügbaren Stellen. Falls Sie eine interessante Aufgabe in einem hervorragenden Handwerksbetrieb suchen und sich einer neuen Herausforderung stellen möchten, zögern sie nicht uns zu kontaktieren! 

Karriere

Verkaufsseminare
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Weiterbildung 

Wir bei der bad & heizung concept AG sehen eine gelungene Personalentwicklung als einen essentiellen Baustein für eine gesicherte Zukunft an. Daher bauen wir die Personalentwicklung kontinuierlich auf und aus, damit unsere Mitarbeiter konstant geschult werden und sich weiterentwickeln können. 

Personalentwicklung

Handwerker
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Mitarbeiterlaufbahn

Es gibt sie noch, den Gesellen und den Meister. Daran wird sich auch nichts ändern. Doch das Handwerk bietet mehr als diese traditionelle Form des Arbeitens. Zumindest bei uns bei bad & heizung. Wir legen bei unserer Arbeit von Anfang an Wert auf Selbständigkeit und bieten in unserem Betrieb gute Aufstiegsmöglichkeiten.

Mitarbeiterlaufbahn